得到人和,萬事皆可達! -趙藤雄

| 2014-12-03

 

 

一間公司就是一個小型的社會團體,社會講求人脈、人際關係,公司當然也不例外,想要公司好,就要活絡運用人與人之間的連結,要有好發展就更要在連結易有問題的時機點上,也能找出因應之法。



 
 

 

 


在未來的一年裡,你所領導的公司會面臨非常激烈的競爭,切不可忽視同業的實力。此外,公司內部或會有以下狀況:第一,如果公司的運營情況本身就不是很好, 在未來的一年你會維持得相當吃力。第二,公司容易出現法律糾紛等問題。第三,公司的員工會存在意見不合的現象,導致團隊力量減弱,很難凝聚起來。總之,不 管面對什麼狀況,身為負責人的你要以身作則,激發起員工的士氣,堅定大家的信心。
今年,你的屬下較有競爭意識。若能利用、處理得好,則能夠從屬下的互相競爭中受惠。所謂「鶴蚌相爭,漁人得利」,屬下的互相競爭能夠更好地推動部門發展。相反,如果你是屬於被動型的人,則今年要提防部門裡面出現內亂。若不能控制住大局,則場面極有可能會一發不可收拾。

 

 


◎科勉老師評析:

 

約今年中旬,台北地檢署查出趙藤雄為取得桃園縣政府八德合宜住宅標案行賄賂之舉。而後更被查出趙藤雄在2012年葉世文營建署署長任內,就林口合宜住宅案雙方亦有行賄、收賄的不法關係。

趙藤雄雖為遠雄集團董事長,前程看似美好,卻在今年的職場人際指標裡看到最關鍵的一點:公司容易出現法律糾紛。在公司營運過程使用不法的手段,即在這個時間點,受到員工指證,導致不法勾當都被攤在陽光底下檢視。才會導致行賄相關新聞出現。想當然爾也知,在這個時候公司的內部也會受到相對的影響。實為不當操作的範例之一。






 


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