死愛錢?舊有資源中挖掘 -柯文哲

| 2015-03-20

一間公司就是一個小型的社會團體,社會講求人脈、人際關係,公司當然也不例外,想要公司好,就要活絡運用人與人之間的連結,要有好發展就更要在連結易有問題的時機點上,也能找出因應之法。

 
 

 

 


今年,你的公司正適逢一個轉變的契機,此一變動將會直接影響到公司未來的發展前景。在這一年裡,公司內部會出現人事變動或者改組,甚至會有可能更換股東或者董事。此外,如果你的公司正處於穩定發展中,也可以在這段時間改變一下經營形態,例如更換一下銷售產品或者提供不同的服務,公司的營運專案在今年轉型也會相當之好。這是一個扭轉形勢的機會,應儘快調整好公司的發展步伐,以迎接下一階段更大的挑戰。
今年,你的屬下較有機會發揮所長,在工作上能夠助你一臂之力;但同時,下屬的出色表現也會威脅到你,你要設法穩住自己的表現。在未來的一年中,你部門裡面會有個別員工突顯出卓越的才幹,你應該好好地加以利用。此外,你會較容易招收到得力的員工,適合在今年招兵買馬。

 

 


◎科勉老師評析:

 

台北新任市長柯文哲上任時,他的職場人際正走到了一個轉變的契機,不只是本身改變工作的型態,所在位的公司也會有不同的變化,當時媒體所播報的,因為他的「柯政」讓下屬不堪負荷而導致人員紛紛離職,造成所謂的「逃難潮」,其實只是因應他人生既定的一場際遇之旅,人事的變遷不一定不好,只要趕快調整及重視員工特質,將會對他的政治改革有所助益



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